人力资源管理师课程
天津东大远航教育学校开设了人力资源师培训班课程，详细介绍了人力资源师培训班课程的学制、学习内容等信息。
人力资源师2级培训考试介绍
考情说明
1．基础知识部分属于第1场考试中的1部分内容，其题型数量比重为：
2. 基础知识部分培训依据：
（1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第1版；
（2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第2版。
3. 基础知识部分国家职业标准规定
基础知识内容总体分值比重各章分值比重
（选择题目数）
第1章劳动经济学
3级20%/
2级10%4/2
第2章劳动法4/2
第3章现代企业管理4/2
第4章管理心理与组织行为4/2
第5章人力资源开发与管理4/2
小计 20/10
2．考情分析
1. 此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助；
2. 此部分在第1场考试中所占分值比例为20%（3级），10%（2级）；
3. 此部分历年真题中，有许多相重的考点；
4. 此部分2级与3级的考题比较也有许多相重的考点；
5. 此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；
6. 此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。
3． 结构分析
章序章名与人力资源的相关程度（重要到次要）学习难度
（较难到较易）
第1章劳动经济学22
第2章劳动法33
第3章现代企业管理44
第4章管理心理与组织行为51
第5章人力资源开发与管理15
天津东大远航教育是由北京东大集团和中大教育联合成立的。课程主要以IT职业教育，语言类培训为主。天津东大远航培训学校设有6个实验室、1个IT工作室，学员即是“员工”，教员即是“项目经理”，校区即是“IT企业”，为学生打造真正的IT企业环境。从IT的市场到IT技术的实施，依托各个实验室以及东大远航下属IT企业资源，让每一位学员参与真正的企业真实项目实战，积累IT企业最需要的项目经验，从而成为炙手可热的人才。 东大远航教育成立以来，为全国各地累计培训IT人才接近1万人次，以优良的教学方法，雄厚的师资力量，赢得了学员的一致好评。学校以永远走在知识的最前沿为企业文化，以教育改变命运为理念，全心全意为学员服务，以崭新的面貌服务于全国IT人才培训事业，不断取得更大的成绩。